Ungarn verfügt zwar über eine gute Grundlage dafür, liegt aber in diesem Bereich hinter seinen Konkurrenten zurückWeiterlesen
Unternehmen, die ihre Mitarbeiter als Partner sehen und gemeinsam mit ihnen an nachhaltigen Arbeitsmodellen arbeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, das Beste aus sich herauszuholen, werden erfolgreich sein, so die Ergebnisse der Studie Global Human Resources Trends 2023 von Deloitte.
Die Unternehmens- und Managementberatung weist darauf hin, dass die Pandemie die Art und Weise, wie die Menschen über ihren Arbeitsplatz, ihre Arbeit und ihre Mitarbeiter denken, grundlegend verändert hat, und dass ihre Auswirkungen langfristig neue Herausforderungen für Unternehmensleiter mit sich bringen werden.
Die Untersuchung hat gezeigt, dass
die wirkungskreisbezogene Arbeitsorganisation die Innovationsfähigkeit der Unternehmen sowie die Entwicklungs- und Karriereaussichten der Arbeitnehmer einschränken kann.
Laut Martin Csépai, Direktor des Deloitte-Geschäftsbereichs HR Consulting, kann eine Umstellung auf eine kompetenzbasierte Arbeitsorganisation eine Lösung für dieses Problem sein, die es den Unternehmen ermöglicht, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter besser auszuschöpfen und ihnen bessere Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten zu bieten.
Die regionale Umfrage, die auch Daten aus Ungarn enthält und sich auf Mittel- und Osteuropa konzentriert, zeigt, dass 95 Prozent der Manager ein völliges Umdenken in der Arbeitsorganisation für eine hohe Priorität halten, und nur 20 Prozent glauben, dass ihr Unternehmen bereit ist, diese Herausforderung anzunehmen.
Die Forscher von Deloitte fanden heraus, dass dort,
wo wichtige organisatorische Entscheidungen unter Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen werden, diese zu 80 Prozent stärker an das Unternehmen gebunden sind und zu 60 Prozent eher in der Lage sind, effektiv auf Veränderungen zu reagieren.
Unternehmen, die ihre Rekrutierungs- und Talentmanagementstrategien auf einen nicht-traditionellen Arbeitsmarkt abstimmen, können auf Fähigkeiten und Wissen zugreifen, die das Unternehmenswachstum, die Innovation und die Agilität beschleunigen können.
Zum ersten Mal wurden in diesem Jahr auch die Mitarbeiter befragt. Fünfundneunzig Prozent der Befragten gaben an, dass Führung und Effektivität die wichtigsten Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens sind, aber nur 23 Prozent sagten, dass ihr Vorgesetzter über diese Fähigkeiten verfügt.
Deloitte führt seine Umfrage seit mehr als 11 Jahren durch und befragte in diesem Jahr 105 Länder und 10.000 Teilnehmer – Unternehmensleiter, Personalverantwortliche und Mitarbeiter.
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Via MTI Beitragsbild: Pexels