Löhne für Geringverdiener könnten im nächsten Jahr um mindestens zehn Prozent steigen

Die Arbeitgeber schließen eine Erhöhung des Mindestlohns und des garantierten Mindestlohns um mindestens zehn Prozent im nächsten Jahr nicht aus, erklärte László Perlusz, Generalsekretär des Nationalen Verbands der Unternehmer und Arbeitgeber (VOSZ), nach der Sitzung des Ständigen Beratungsforums des Wettbewerbssektors und der Regierung (VKF) am Mittwoch gegenüber Világgazdaság.

Dies wurde auch von Melinda Mészáros, der Vorsitzenden der Gewerkschaftsliga, bestätigt, die sagte, dass die Positionen nahe beieinander liegen und die Regierung bereit ist, die Vereinbarung zu genehmigen.

Wenn sich die Arbeitgeber und die Gewerkschaften auf den Mindestlohn für das nächste Jahr einigen können, würde die Regierung dies begrüßen und hätte keine Einwände,

betonte Melinda Mészáros dem Portal.

Teil der Rahmenvereinbarung ist eine einmalige Zusatzleistung in Höhe von 100.000 Forint (259 Euro), die Mindestlohnempfänger noch in diesem Jahr erhalten sollen, aber die Unternehmer haben das Kabinett gebeten, zu ihrer Entlastung beizutragen, indem die Zusatzleistung steuerfrei oder auf die SZÉP-Karte (ein universeller elektronischer Gutschein im Kartenformat, den Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber als Zusatzleistung im Rahmen des Cafeteria-Systems erhalten können – Anm. der Red.) der Begünstigten überwiesen wird. Was den Mindestlohn im nächsten Jahr betrifft, so soll nach den Plänen der Gewerkschaften der gesetzliche Mindestlohn ab dem 1. Januar 2024 um 15 Prozent und der garantierte Mindestlohn um 10 Prozent steigen.

Laut Melinda Mészáros liegen die Positionen sehr nahe beieinander, es gibt keinen großen Streit zwischen den Parteien über die Mindestlohnerhöhung, sondern eher über den garantierten Mindestlohn, bei dem die Unternehmer Bedenken haben. Außerdem sei die Regierung an einer zweistelligen Erhöhung der beiden obligatorischen Mindestlöhne im nächsten Jahr interessiert.

Eine Einigung könnte Mitte bis Ende November erzielt werden, so die Gewerkschaftsführerin.

László Perlusz, Generalsekretär des VOSZ, erklärte gegenüber Világgazdaság, man habe die Regierung gebeten, sich als Partner dafür einzusetzen, dass Arbeitgeber, die dazu in der Lage sind, einmalig 100.000 Forint (259 Euro) völlig steuer- und beitragsfrei geben können. Er betonte jedoch, dass dies keine Pflicht sei, sondern eine Option, die sogar zusätzliche Einnahmen für den Staat und den Haushalt generieren könne. Die Regierung stehe dem Vorschlag ebenfalls offen gegenüber und werde in ein oder zwei Wochen entscheiden, ob sie ihn unterstützt.

Auf die Frage, ob sie eine zweistellige Erhöhung sowohl des Mindestlohns als auch des garantierten Mindestlohns im nächsten Jahr akzeptieren könnten, sagte er, dass eine Anhebung beider Lohnbestandteile um diesen Betrag noch in Erwägung gezogen werde, dass sie dies aber nicht ausschließen würden.

Der Generalsekretär betonte jedoch, dass man die BIP-Zahlen für das dritte Quartal abwarten wolle, denn wenn man sich in einer Rezession für 10 und 15 Prozent entscheiden müsse, sei dies eine schwierige Entscheidung für sie. Andererseits sei es verständlich, wenn man bedenke, dass die Inflation in diesem Jahr 18 Prozent betragen könnte, während der Mindestlohn um 16 Prozent und der garantierte Mindestlohn um 14 Prozent gestiegen seien. Aber die Tatsache, dass viele Arbeitgeber im Laufe des Jahres Lohnerhöhungen oder andere Vergünstigungen gewährt haben, was zu einem besseren Einkommenswachstum geführt hat, mit einem Lohnwachstum von 17,5 Prozent in den ersten sieben Monaten des Jahres, zeigt ein differenzierteres Bild.

László Perlusz wies darauf hin, dass der Mindestlohn zwar weit weniger – 250-300 Tausend –  Menschen betrifft als der garantierte Mindestlohn, von dem etwa 700 Tausend Menschen betroffen sind, dass aber auch der Mindestlohn einen sehr starken Aufwärtseffekt auf die Nachfrage hat. Wenn der Mindestlohn um 15 Prozent steigt, wird dies zu einer Lohnerosion in den höheren Lohngruppen führen.

Wir werden sehen, wie es sich entwickelt, aber eine durchschnittliche Erhöhung zwischen 10 und 15 Prozent scheint realistisch,

so der VOSZ-Generalsekretär.

Da der Mindestlohn seit dem 1. Januar dieses Jahres auf 232.000 Forint (601 Euro) und der garantierte Mindestlohn auf 296.400 Forint (768 Euro) gestiegen ist, würde eine Erhöhung um 15 bzw. 10 Prozent den gesetzlichen Mindestlohn auf 266.000 Forint (689 Euro) und den Mindestlohn für Facharbeiter auf 326.000 Forint (845 Euro) anheben, schreibt Világgazdaság. Der Nettolohn der Ersteren könnte auf 176.000 Forint (456 Euro) steigen, während der Nettolohn der Letzteren am 1. Januar 2024 auf 217.000 Forint (562 Euro) steigen würde. Noch wichtiger ist jedoch, dass dies auch eine Reallohnerhöhung von mindestens fünf Prozent im nächsten Jahr bedeuten würde.

via vg.hu, Beitragsbild: Pixabay