Mögliche Änderung des Elternurlaubs kommt Arbeitnehmern mit Kindern zugute

Ungarn Heute 2023.11.23.

Künftig soll der Arbeitgeber den zusätzlichen Urlaub für Kinder auf Antrag des Arbeitnehmers gewähren. Stimmt das Parlament für den Vorschlag, können Eltern statt sieben Tagen im Jahr viel mehr Urlaub nehmen, berichtet mandiner.

Das Parlament könnte bald über eine Änderung entscheiden, die Arbeitnehmern mit Kindern zugute kommen wird: Eine Änderung des Arbeitsgesetzes würde es den Arbeitnehmern ermöglichen, selbst zu entscheiden, wann sie den zusätzlichen Urlaub für Kinder nehmen. Der Arbeitgeber wird verpflichtet, den zusätzlichen Urlaub für Kinder zu dem vom Arbeitnehmer angegebenen Zeitpunkt zu gewähren, doch bleibt die Regel bestehen, dass der Arbeitgeber die Gewährung des zusätzlichen Urlaubs um höchstens sechzig Tage verschieben oder den einmal begonnenen Urlaub unterbrechen kann, wenn ein außergewöhnliches wichtiges wirtschaftliches Interesse oder ein Grund vorliegt, der den Betrieb des Arbeitgebers unmittelbar und ernsthaft beeinträchtigt.

Derzeit sieht das Gesetz insgesamt sieben Tage bezahlten Urlaub vor, unabhängig von der Anzahl der bezahlten Urlaubstage, was bedeutet, dass der Arbeitgeber diese sieben Tage Urlaub gewähren muss, wenn der Arbeitnehmer dies beantragt. Der Arbeitgeber entscheidet, wann er die übrigen Urlaubstage gewährt. Die meisten Arbeitgeber berücksichtigen zwar, wann die Arbeitnehmer Urlaub nehmen wollen, sind aber nicht verpflichtet, dies über die sieben Arbeitstage hinaus zu tun.

Stimmt das Parlament für die Änderung, müssten die Arbeitgeber ab 2024 auch zusätzlichen Urlaub für Kinder auf Antrag der Arbeitnehmer gewähren.

Der Vorschlag wird von der Konföderation der Arbeitnehmerräte begrüßt. Imre Szilárd Szabó, geschäftsführender Vizepräsident des Verbandes und Arbeitsrechtler, erinnerte daran, dass der Zweck des Kinderurlaubs darin besteht, den Arbeitnehmern zu ermöglichen, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Daher ist es wichtig, dass die Arbeitnehmer diese freien Tage nehmen können, wenn sie sie brauchen.

Fact

Nach dem Arbeitsgesetzbuch setzt sich der Urlaub des Arbeitnehmers in Ungarn aus dem Grundurlaub und verschiedenen Zusatzurlauben (Erziehungsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Behindertenbeihilfe, Arbeit unter Tage) zusammen. Der jährliche bezahlte Grundurlaub beträgt mindestens 20 Tage, die Zahl erhöht sich jedoch mit dem Alter oder anderen Ansprüchen. Die geringste Anzahl von Urlaubstagen gilt für gesunde, kinderlose Arbeitnehmer zwischen 18 und 24 Jahren. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitgebern jedoch auch, ihren Arbeitnehmern mehr Urlaub zu gewähren. In diesem Fall kann die Dauer des Urlaubs je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses schrittweise erhöht werden. Anspruch auf Erziehungsurlaub hat der Arbeitnehmer ab dem Jahr der Geburt des Kindes, letztmals in dem Jahr, in dem das Kind das 16. Lebensjahr vollendet.

für ein Kind zwei Tage,
für zwei Kinder vier Tage,
für zwei oder mehr Kinder insgesamt sieben Tage
pro behindertem Kind zwei Tage

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Via mandiner.hu, Beitragsbild: pixabay