Arbeiten von Zuhause in Europa – Unterschiede zwischen Ost und West

Ungarn Heute 2024.04.03.

Nach dem Ausbruch der Coronavirus-Epidemie haben immer mehr Arbeitsstätten in Europa und Ungarn angeordnet, dass die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, insbesondere bei Bürotätigkeiten, wo mit der richtigen Infrastruktur (Laptop, Internetzugang) die täglichen Aufgaben aus der Ferne erledigt werden können. Die Oeconomus Stiftung für Wirtschaftsforschung hat die Daten in der EU und Ungarn verglichen.

Fact

Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist „Telearbeit eine Tätigkeit, die regelmäßig an einem vom Betrieb des Arbeitgebers getrennten Ort mit Hilfe eines Computers durchgeführt wird und deren Ergebnisse elektronisch übermittelt werden“. Bei der Telearbeit wird die Arbeit also nicht am üblichen Arbeitsort, sondern in vielen Fällen von zu Hause aus verrichtet, was aber nicht unbedingt der Fall sein muss. Außerdem wird bei der Telearbeit die Arbeit mit Hilfe von Informationstechnologie und IT-Geräten ausgeführt, und die Arbeitsergebnisse werden ebenfalls auf elektronischem Wege an den angegebenen Ort übermittelt.
Im Gegensatz zur Telearbeit wird das Homeoffice (auch Heimarbeit) im Arbeitsgesetzbuch nicht ausdrücklich erwähnt. Der Unterschied zwischen Homeoffice und Telearbeit liegt in der Regelmäßigkeit der Arbeit: Regelmäßige, ständige Arbeit zu Hause gilt rechtlich als Telearbeit. Homeoffice findet ad hoc statt, meist in einer Mischform, bei der sich Büro- und Heimarbeit abwechseln.

In letzter Zeit fordern Arbeitgeber ihre Mitarbeiter immer häufiger auf, ins Büro zurückzukehren, auch in hybrider Form (Aufteilung der Arbeit zwischen Büro und zu Hause in einer bestimmten Woche), um eine effektive Arbeitsplatzgemeinschaft aufzubauen und mehr Kontrolle zu haben. Unter Experten ist die Effektivität der Arbeit von zu Hause aus nach wie vor umstritten, da psychologische Probleme (z. B. Einsamkeit, Depressionen, Ängste) von Arbeitnehmern in den Vordergrund rücken.

Laut Eurostat (2024) haben im Jahr 2022 in der gesamten EU 22,5 % der Erwerbstätigen im Alter von 15 bis 64 Jahren gelegentlich (12,4 %) oder regelmäßig (10,1 %) von zu Hause aus gearbeitet. 2013 waren es nur 11,9 %, wobei die Coronavirus-Epidemie einen großen Aufschwung bewirkte.

Im Jahr 2020 stieg der Anteil der Beschäftigten, die von zu Hause aus arbeiten, sprunghaft auf über 20 % an, und im Jahr 2021 arbeitete fast ein Viertel der Beschäftigten von zu Hause aus (24 %).

Entwicklung des Anteils der Heimarbeiter in der Europäischen Union (2013-2022) aller Erwerbstätigen im Alter von 15-64 Jahren, zeitweise und regelmäßig

Weltweit gibt es zwei gegensätzliche Trends in der Heimarbeit: Einerseits laden immer mehr Arbeitgeber ihre Angestellten wieder ins Büro ein, dies zeigt sich daran, dass der Anteil der Heimarbeiter in der EU von 24 % im Jahr 2021 auf 22,5 % im Jahr 2022 zurückgeht, andererseits gehen einige Unternehmen von der Heimarbeit zur Arbeit von überall aus über.

Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, könnte weiterhin noch an Bedeutung gewinnen, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu motivieren, da die jüngeren Generationen allmählich in den Arbeitsmarkt eintreten. Die Generation Z, also die zwischen 1995 und 2009 Geborenen, ist noch nicht auf dem Arbeitsmarkt vertreten. Da Angehörige dieser Generation auch als „Digital Natives“ bezeichnet werden (intelligente elektronische Geräte sind für viele von ihnen bereits Teil ihrer Kindheit), sind die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und die technische Umsetzung dieser Möglichkeit für sie von wesentlicher Bedeutung. Diese Generation schätzt die Freiheit der Arbeitszeit, was bedeutet, dass flexiblere Arbeitsbedingungen für diese Generation wichtiger sind als für frühere Generationen.

Auch in Ungarn hat die Coronavirus-Epidemie zu einer stärkeren Verbreitung der Heimarbeit geführt:

Während im Jahr 2019 4,6 % der Erwerbstätigen (gelegentlich oder regelmäßig) von zu Hause aus arbeiteten, stieg diese Zahl im Jahr 2020 auf 11 % und im Jahr 2021 auf 13,3 %.

Im Jahr 2022 sank der Anteil der Heimarbeit jedoch auf 10,6 %, was bedeutet, dass immer mehr Arbeitnehmer in Ungarn mit dem allmählichen Abklingen der Coronavirus-Epidemie ins Büro zurückgerufen wurden (der Anteil der Personen, die gelegentlich und regelmäßig von zu Hause aus arbeiten, ging 2022 ebenfalls zurück).

Entwicklung des Anteils der Heimarbeiter in Ungarn (2013-2022) aller Erwerbstätigen im Alter von 15-64 Jahren, zeitweise und regelmäßig

In der EU haben die Niederlande den höchsten Anteil an Arbeitnehmern, die von zu Hause aus arbeiten (53 % im Jahr 2022), gefolgt von Schweden (44,8 %) und Finnland (40,1 %), während Griechenland (9,9 %), Bulgarien (4,5 %) und Rumänien (4,3 %) die niedrigsten Quoten für Heimarbeit in der EU aufweisen (Daten für 2022).

Es gibt also ein West-Ost-Gefälle bei der Prävalenz der Heimarbeit, d. h. die Arbeitnehmer in den westlichen Mitgliedstaaten nutzen sie häufiger, während sie in den östlichen Mitgliedstaaten seltener vorkommen.

Entwicklung des Anteils der Heimarbeiter in den Mitgliedstaaten der EU (2022) aller Erwerbstätigen im Alter von 15-64 Jahren, zeitweise und regelmäßig

In Ungarn arbeiteten 2022 laut Eurostat (2024) 10,6 % der Erwerbstätigen von zu Hause aus, ein im EU-Vergleich relativ niedriger Wert, der jedoch doppelt so hoch ist wie die Zahlen für Rumänien oder Bulgarien.

Laut Oeconomus ist auch interessant zu erwähnen, dass ein stärker entwickelter Mitgliedstaat, d. h. ein Mitgliedstaat mit einem höheren BIP pro Kopf, mit größerer Wahrscheinlichkeit einen höheren Anteil an Heimarbeitern hat. In einem weniger entwickelten Mitgliedstaat mit einem niedrigeren Pro-Kopf-BIP ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Heimarbeitsquote höher ist, geringer.

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via oeconomus.hu, Beitragsbild: pixabay