Arbeitnehmer bestehen auf Arbeit von Zuhause

Die Möglichkeit, von Zuhause zu arbeiten, ist für fast zwei Drittel der ungarischen Arbeitnehmer eine Grundvoraussetzung in Bereichen, in denen dies möglich ist, wie eine Umfrage auf der Facebook-Seite von Erste ergab, berichtet Világgazdaság.

In einer Mitteilung vom Mittwoch erklärte die HR-Managerin der Bank, Krisztina Mihók, dass es bereits vor der Pandemie eine Nachfrage nach mehr Flexibilität seitens der Mitarbeiter gab, die durch die Pandemie noch verstärkt wurde.

Die Umfrage hat auch gezeigt, dass das Homeoffice, das während des Ausbruchs des Coronavirus eingerichtet wurde und an vielen Arbeitsplätzen verfügbar ist, von der Mehrheit begrüßt wird.

92 Prozent der von Erste befragten Personen gaben an, dass sie an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz von Zuhause arbeiten könnten, und weitere 5 Prozent erklärten, dass sie es für möglich hielten, an ihrem Arbeitsplatz ein Homeoffice einzurichten, ihr Arbeitgeber dies aber nicht erlaube. Von denjenigen, die bereits von Zuhause arbeiten oder dies für möglich halten, gaben 61 Prozent der Befragten an, dass dies eine Grundvoraussetzung ist, während 32 Prozent dies als sehr wichtig erachteten. In Budapest gaben 94 Prozent der Befragten die beiden oben genannten Antwortmöglichkeiten an, in den ländlichen Gebieten waren es 92 Prozent.

Statistisch gesehen scheint es jedoch aussagekräftiger zu sein, dass

65 Prozent der unter 36-Jährigen es als Grundvoraussetzung ansehen, von Zuhause zu arbeiten, im Vergleich zu nur 59 Prozent der älteren Menschen.

Wenn Home-Office erlaubt ist, können 33 Prozent der ungarischen Arbeitnehmer ganztägig von Zuhause arbeiten, gefolgt von der Möglichkeit eines dreitägigen Homeoffice bei 26 Prozent, während 16 Prozent angaben, sie könnten vier Tage in der Woche zu Hause sein. 15 Prozent können dies nur an zwei Tagen in der Woche tun und 6 Prozent an einem Tag in der Woche.

Allerdings können nur 62 Prozent der Arbeitnehmer völlig frei entscheiden, wann sie im Homeoffice arbeiten wollen. Bei 30 Prozent der Befragten bestimmt der Arbeitgeber teilweise, wann sie von Zuhause arbeiten können (zum Beispiel müssen sie montags ins Büro gehen), während 5 Prozent überhaupt keine Wahl haben, an welchen Tagen sie daheim arbeiten können.

Im Rahmen der Studie führte Erste eine Social Listening-Analyse von Gesprächen über Heimarbeit durch, aus der hervorging, dass die Mitarbeiter die Flexibilität und die Einsparungen, die das Homeoffice bietet, schätzen. Nicht nur die Kosten für das Pendeln bleiben in den Taschen der Arbeitnehmer, auch ihre Kleidung wird beispielsweise langsamer verbraucht.

Viele Menschen berichten, dass sie von zu Hause aus effizienter arbeiten können, weil sie weniger Ablenkungen haben.

Die Meinungen darüber, ob vollständiges Homeoffice ideal ist oder ob Pendeltage notwendig sind, gehen jedoch auseinander. Der Vorteil, ein paar Tage in der Woche im Büro zu arbeiten, besteht darin, dass man Zeit hat, mit den Kollegen zu sprechen, was zum Aufbau und zur Pflege guter Beziehungen im Team beiträgt. Krisztina Mihók erläuterte, dass die Bank in den Jahren seit der Einführung des Homeoffice keinen Rückgang der Arbeitseffizienz festgestellt hat.

via vg.hu, Beitragsbild: Pexels