Die Kaufkraft der Löhne steigt seit elf Monaten kontinuierlich an.Weiterlesen
Die Mehrheit der Arbeitnehmer kann im nächsten Jahr mit einer Lohnerhöhung rechnen, die deutlich über der Wirtschaftsleistung liegen wird. Über den Mindestlohn und den garantierten Mindestlohn könnte in den kommenden Wochen und für mehrere Jahre im Voraus entschieden werden, wie mandiner berichtet.
Die günstigsten Prognosen deuten darauf hin, dass die Reallöhne bis Ende des Jahres 2024 um durchschnittlich bis zu 10 % gestiegen sein könnten, wobei die Mehrheit der ungarischen Arbeitnehmer einen Lohnanstieg von mehr als 10 % zu verzeichnen hatte. Der deutliche Anstieg der Kaufkraft ist vor allem auf einen Rückgang der Inflation zurückzuführen. Von der rekordverdächtigen Inflation von 17,6 % im Jahr 2023 ist nichts mehr zu spüren: Im Durchschnitt dürfte die Steigerungsrate der Verbraucherpreise bei etwa 3-4 % im Vergleich zum Vorjahr liegen.
Dies bedeutet, dass die Zeit der Preiserhöhungen vorerst zu Ende ist und es keine Anzeichen für ein Wiederaufleben der Inflation gibt, was vor allem auf die Entwicklung der Weltmärkte zurückzuführen ist.
Im kommenden Jahr wird sowohl im Wettbewerbs- als auch im Haushaltssektor mit einem weiterhin kräftigen Anstieg der Bruttoverdienste gerechnet, wenngleich er gedämpfter ausfallen dürfte als in diesem Jahr, in dem die Arbeitgeber aufgrund des Inflationsausgleichs gezwungen waren, die Löhne in den meisten Bereichen nominal deutlich anzuheben. Im öffentlichen Sektor dürfte insbesondere eine weitere deutliche Erhöhung der Lehrergehälter die Durchschnittsverdienste im nächsten Jahr ansteigen lassen.
Die Markterwartungen gehen von einem durchschnittlichen Lohnanstieg von etwa 10 % im wettbewerbsfähigen Sektor aus, aber es könnte erhebliche Unterschiede zwischen den Sektoren geben.
Die seit Monaten andauernden Lohnverhandlungen zwischen den Gewerkschaften und Arbeitgeber über die verbindlichen Mindestlöhne werden am Montag fortgesetzt, und in diesem Jahr ist die Regierung nicht nur als Beobachter und Datenlieferant bei den Sitzungen des Wettbewerbssektors und dem Ständigen Konsultationsforum der Regierung vertreten, sondern auch auch als Antragsteller. Allerdings hängt der Tarifabschluss immer noch von der Zustimmung der Gewerkschaften und Arbeitgeber ab, auch wenn die Entscheidung durch ein Regierungsdekret getroffen werden wird.
„Die Gewerkschaften bestehen auf einer durchschnittlichen jährlichen Mindestlohnerhöhung von 12 %, und auch die Regierung schlägt diese Steigerungsrate vor“, sagte Melinda Mészáros auf eine Anfrage von Mandiner. Die Präsidentin des Gewerkschaftsbundes erinnerte daran, dass die aktive Beteiligung der Regierung an den Verhandlungen in diesem Jahr von entscheidender Bedeutung war, da sich die Parteien auch auf die Umsetzung der Mindestlohnrichtlinie der Europäischen Union einigen mussten.
Die Verhandlungen über die Richtlinie sind bereits abgeschlossen, wobei sich Gewerkschaften, Arbeitgeber und Regierung darauf geeinigt haben,
dass der Mindestlohn bis 2027 50 % des durchschnittlichen regulären Bruttoverdienstes ohne Zulagen, Zuschläge und Einmalzahlungen betragen soll und dass dieses Mindestniveau danach beibehalten werden soll.
Jedoch seien weitere Verhandlungen erforderlich und die Partner sind weiterhin entschlossen, eine dreijährige Vereinbarung zu erzielen, erklärte Melinda Mészáros.
Die Gewerkschaftsvorsitzende wies auch darauf hin, dass im Unternehmenssektor die Lohnverhandlungen erst nach dem Abschluss des Mindestlohntarifvertrags beginnen und in vielen Unternehmen die Lohnerhöhungen im neuen Geschäftsjahr umgesetzt werden, was bedeutet, dass die Verhandlungen vielerorts in der ersten Frühjahrshälfte abgeschlossen sein müssen. Die Melinda Mészáros sagte, dass es im nächsten Jahr keine Lohnerhöhungen in der Größenordnung von diesem Jahr geben wird, aber angesichts der sinkenden Inflation sollte dies keine Überraschung sein.
Melinda Mészáros fügte hinzu, dass die ungarische Industrie aufgrund der Schwäche der deutschen Industrie ebenfalls rückläufig ist, während sich die Zukunft und die Rolle der Automobilindustrie in Europa grundlegend ändern. Daher wird erwartet, dass die Löhne in der Industrie im Vergleich zu den letzten Jahren im nächsten Jahr weniger steigen werden, während der Gesamttrend im Dienstleistungssektor günstiger ausfallen wird.
Nach einer erfolgreichen Einigung über die durchschnittliche jährliche Erhöhung, könnte der sich abzeichnende dreijährige Tarifvertrag nach Schlussfolgerung des Portals wie folgt aussehen:
Auch die jüngste Umfrage des Jobportals Profession.hu bestätigt diese Trends. Demnach wird jeder zweite Arbeitnehmer im Jahr 2025 eine Gehaltserhöhung erhalten. Die Erfahrung des Portals zeigt jedoch, dass sowohl die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer als auch der Umfang der Lohnerhöhung in der Regel höher ausfallen als zuvor erwartet.
Die Umfrage unter 500 Unternehmen zeigt, dass die Unternehmen im Durchschnitt eine Lohnerhöhung von 9,5 % im Jahr 2025 planen. Darüber hinaus erwartet die Mehrheit der Unternehmen, die eine Lohnerhöhung beschlossen haben, eine Erhöhung für die gesamte Belegschaft, während eine Minderheit der Unternehmen nur bei einer bestimmten Gruppe von Beschäftigten das Gehalt erhöhen will.
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via mandiner.hu, Betragsbild: pixabay