Kampf um Arbeitskräfte

Trotz der sich verschlechternden Wirtschaftsaussichten sind Lohnabschlüsse zur Jahresmitte im wettbewerbsorientierten Sektor immer noch keine Seltenheit.

Die Herausforderung für die Arbeitgeber besteht nach wie vor darin, qualifizierte Arbeitskräfte zu halten und die Zahl der für den Betrieb erforderlichen Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Die Unternehmen versuchen, trotz der sich verschlechternden Wirtschaftsaussichten und der gestiegenen Kosten durch Lohnerhöhungen, Lohnzusatzleistungen und Lohnersatzleistungen darauf zu reagieren.

Dies wiederum führt zu einem verstärkten Lohnwettbewerb, da Unternehmen, die die Löhne nicht erhöhen, gegenüber ihren Konkurrenten im Nachteil sind. Die Arbeitnehmer zögern nicht, in der Hoffnung auf ein höheres Gehalt weiterzuziehen.

Wo es Gewerkschaften gibt, waren die Arbeitgeber in der Regel offen für Lohnanpassungen zur Jahresmitte. Typisch für die Umsetzung ist die Erhöhung des Grundgehalts sowie andere lohnbezogene Leistungen, entweder als einmalige Pauschalzahlung oder als Leistung, die über mehrere Monate zusätzlich zum Grundgehalt gezahlt wird. Dabei handelt es sich in erster Linie um Lohnzahlungen und nicht um Zusatzleistungen, d. h. es werden Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge in Höhe des Grundlohns erhoben.

Wenn die jährliche Inflation 13-14 % nicht übersteigt, werden die betroffenen Arbeitnehmer trotz des beschleunigten Anstiegs der Verbraucherpreise keine Reallohneinbußen erleiden müssen.

In diesem Jahr blieben die Lohnzuwächse bei den Angestellten deutlich hinter denen der Arbeiter zurück, und auch bei den Arbeitsplätzen, für die eine höhere Ausbildung erforderlich ist, wurden in der Regel Anpassungen unterhalb der Inflationsrate vorgenommen.

Größere Lohnerhöhungen wurden hingegen in den größeren, kapitalintensiven Unternehmen und in den Exportunternehmen vereinbart.

Die Unternehmen sind mit erheblichen zusätzlichen Ausgaben und einem sich verschlechternden wirtschaftlichen Umfeld konfrontiert. Nicht nur die Arbeitskosten steigen, sondern auch der Anstieg der Rohstoffpreise und der noch nie dagewesene Anstieg der Energiepreise belasten die Unternehmen insgesamt stark. In diesem Jahr werden daher weitere Lohnerhöhungen nur in Ausnahmefällen in Betracht gezogen.

Drei Viertel der Unternehmen haben bereits in den Frühjahrsmonaten angedeutet, dass sie aufgrund der steigenden Kosten die Preise erhöhen müssen. Ein Viertel erwägt Preiserhöhungen über der Inflation.

Angesichts der oben erwähnten Umstände hat die Zahl der Unternehmen, die ihre Tarife erhöhen sichtbar zugenommen. Dies gilt insbesondere für das Baugewerbe, für andere Industriezweige und zunehmend auch für den Dienstleistungssektor. Eine weitere Beschleunigung der Inflation ist Experten zufolge nicht ausgeschlossen.

Im schlimmsten Fall wird die europäische Wirtschaft in eine Rezession abgleiten. Infolgedessen wird sich der Arbeitskräftemangel im Laufe der Zeit allmählich abschwächen, und die Entlassungen werden den Arbeitsmarkt wieder von der Nachfrage auf das Angebot verlagern, was die Verhandlungsposition der Arbeitnehmer verschlechtern wird.

Nach Angaben des ungarischen Statistischen Zentralamtes blieben im ersten Quartal 2,7 Prozent der Stellen unbesetzt. Dies ist ein Anstieg um 0,7 Prozentpunkte im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2021 und liegt nahe dem Höchststand von 2018.

Sowohl im wettbewerbsorientierten als auch im öffentlichen Sektor hat sich der Arbeitskräftemangel innerhalb eines Jahres deutlich verschärft: In den ersten drei Monaten des Jahres 2022 blieben 2,5 Prozent der Stellen in Unternehmen und 3,7 Prozent im öffentlichen Sektor unbesetzt. Im Wettbewerbssektor lag die Rate im gleichen Zeitraum 2021 bei nur 1,7 Prozent, im öffentlichen Sektor bei 3 Prozent.

Ein akuter Arbeitskräftemangel stellt folgende Bereiche vor große Herausforderungen: Industrie, insbesondere die Aufarbeitungsindustrie, Baugewerbe, Handel, Transport und Logistik, IT-Sektor, Verwaltung, Strafverfolgung, Bildung und Gesundheit.

Via Világgazdaság

Beitragsbild: LIGA-Gewerkschaften Facebook